“书记四领”模式激发党建新活力

面对军工物流安保的高标准要求，如何实现“零失守”的可靠保障？兵工物资集团军工服务-骏安科技党支部以品牌建设为突破口，系统构建起“一贯穿、双驱动、三融合、四阶段”的党建品牌培育矩阵，将“军魂铸安·骏心领航”的党建品牌内核深度融入业务全链条，争当强军保供“先行军”，打造特资物流“国家队”。这正是兵工物资集团党委创新推行“书记四领”工作模式，以“头雁效应”激发基层党建新活力的一个生动缩影。

兵工物资集团党委聚焦“书记抓、抓书记”，创新打造以“领学、领廉、领创、领办”为核心的“书记四领”工作模式，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责，将年度重点任务与党建品牌培育深度融合，激活了基层党组织的内生动力与发展活力。

“领学”强根基

兵工物资集团将“书记领学”作为强化理论武装的“关键一招”，通过深化“第一议题”“首学内容”制度和“看齐对标”机制，通过“领学示范、研学细悟、联学带动、自学固魂、践学立行”“五学联动”，推动党的创新理论武装走深走实。各级党组织书记带头讲好专题党课，全年累计开展63次。持续擦亮“兵工物资微党课”思政品牌，党组织书记精心录制“请听我讲共产党人好作风的故事”系列微党课32期，以生动叙事弘扬优良传统。组织“一把手”访谈、主题征文等活动，深入开展“聚焦‘三个全面’，我能做什么”大讨论，有效推动了学习成果向工作实践转化。

“领廉”树正气

聚焦“书记领廉”，兵工物资集团坚持严的基调，通过“四抓”机制——抓牢责任落实、抓实书记示范、抓好“关键少数”、抓细分类督导，确保作风建设组织到位、责任到位、落实到位。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持问题导向，一体推进“学查改”，集中整治制约转型发展的突出问题。扎实开展警示教育，深刻汲取案件教训，集中整治违规吃喝等问题，促进“廉洁物资”文化春风化雨。各级党组织书记带头落实“六讲”要求，营造相互尊重、相互认可、相互欣赏的团队氛围，推动作风建设与改革发展同频共振。

“领创”亮品牌

“书记领创”旨在推动各支部结合主业打造特色鲜明的党建品牌，将组织优势转化为发展优势。打造“强军保供、物资先行”等25个特色鲜明的支部党建品牌，形成了“一支部一特色”的生动局面。人力资源党支部打造“智汇物资 人才领航”人才工作品牌，创新构建科技赋能的“六维”穿透式内训体系，2025年累计培训超4300人次，人均培训时长超184学时，为公司战略转型筑牢人才根基。党群工作党支部打造“党建引领，群工赋能”特色品牌，意识形态研究课题获中国政研会优秀成果。电商平台党支部围绕供应链数智化攻坚克难，聚焦堵点难点，推动构建“数智化前置仓管理运营服务体系”，在首批8家系统内单位成功落地应用，有效助力企业降本增效。数字化相关团队在“书记领创”引领下，推动骏安科技成功获评高新技术企业，北方云景多项数字化成果荣获行业奖项，一系列实践生动展现了“书记领创”推动党建与业务同频共振的丰硕成果。

“领办”破难题

“书记领办”机制聚焦破解改革发展和职工急难愁盼的实际问题，实干担当促进发展。兵工物资集团发动党组织“领题出征”，深入开展党建引领·百日攻坚“麦芒行动”，分解细化任务指标739项。各级书记带头领办，全年累计实施“党建强链工程”48项、“党组织破题工程”12项、“党员创新工程”89项，创建党员突击队60个，划分党员责任区126个，设立党员示范岗89个，引导党员干部在生产经营管理第一线打头阵、作表率。从攻克供应链数智化堵点，到优化仓储网络布局；从协调解决重大项目建设难题，到推动业务流程数字化改造，一系列制约经营发展的关键问题在书记牵头推进下得到有效解决，切实将党建优势转化为攻坚优势。

兵工物资集团通过构建“标准+指引+提醒+培训”四级推进机制和“月安排、年考核”的全链条闭环，确保“书记四领”模式落地见效，有力推动了党建与中心工作深度融合，构建“采购+科技+供应链服务”发展模式，在智慧供应链服务和现代物流业务中拓展增量，超额完成预算目标，数智化前置仓、供应链协同平台、军工物流服务等创新项目取得显著成效。这些实实在在的业绩，生动诠释了“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。