因“厕所问题” ,谭旭光处分70多名干部,暴露了国企哪些问题?
2020-02-16 10:47:04
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现代物流报全媒体记者 曹朝霞

中国重汽“出事”了:党委书记、董事长谭旭光因为厕所问题冲冠一怒,3名中层干部被撤职,70多名干部被问责!

 

2月14日下午,中国重汽官方网站挂出了谭旭光《在中国重汽集团“厕所革命”专题视频直播会议上的讲话》全文。据讲话,谭旭光将矛头指向“厕所问题”,发起“厕所革命”,3名中层干部被撤职,共有70多名干部被问责。

这事,值吗?

有人说“看一人的生活质量,先要看他的卫生间”。如果客厅代表“面子”,卫生间则是“里子”,是最隐秘也是最能反映整体卫生状况的地方。

卫生间,也是最能反映企业人性化、全局化管理水平和文明程度的所在。

不难看出,谭旭光的冲冠一怒意指“厕所问题”,又绝不仅仅是“厕所问题”。

厕所不卫生会滋生病菌,这是连三岁小孩都熟知的道理。国家旅游局发布的《厕所革命推进报告》中提到,农村地区80%的传染病是由厕所环境污染和饮水不卫生引起的,其中与厕所有关的传染病达30多种。厕所不仅是日常生活必备的设施,还是一个地方文明程度的标志;厕所问题严重影响着社会生态环境和国民身体健康。也正因此,国家大力开展“厕所革命”,仅2015年到2017年间,就有超过16亿元的国家预算用于建造或翻新七万间厕所。在全国疫情依然严峻、全民防护消毒唯恐不及之时,著名国企却任厕所气味冲天,这实在是与形势格格不入,难怪谭旭光如此震惊与忧虑。

谭旭光“小题大做”,将问题发布在博客上,责令限期整改,体现了公司一把手事必躬亲、关怀基层又雷厉风行的工作作风,深得人心。据了解,相关博文发布后,24小时内累计浏览超过13万人次,累计留言超过7500条,特别是让一线员工深感共鸣。“立国之道,尚礼义不尚权谋;根本之图,在人心不在技艺”,得人心者得天下,企业管理之道亦然。纵观中外,员工忠诚度高的企业,普遍是能够让员工产生信赖、可以托付的企业,其中,人性化的管理、细节上的关怀、真正能想员工所想、切实解决员工成长和生活上的实际问题是至关重要的因素。

值得深思的是,在“限期整改”下令后,仍有少数相关领导和责任人置若罔闻,这其实是很多国企普遍存在的问题:体制僵化、反应呆滞、执行不力,部分干部坐“铁交椅”、吃“铁饭碗”的思想照旧。中国重汽防微杜渐,在“厕所问题”曝光之后痛下杀手,这是真正以集团利益、员工利益为导向,打破“铁交椅”、优化市场化管理机制的表现,必将助力企业健康发展。

一叶知秋,牵一发而动全身。因小小“厕所问题”,企业处分70多名领导干部固然令人“遗憾”,但以此为改革突破口向自己动刀,岂不是更好蝶变的开始?

中国重汽,加油! 

责任编辑:王茜
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