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梁山港让职工更体面、更快乐、更有尊严

来源:现代物流产业网 作者:王传钧 时间:2023-06-06
导读:干部职工的心齐了、气顺了、见笑脸了,在梁山港工作才会更体面、更快乐、更有尊严、更有奔头......

焐热职工心窝窝   心齐气顺笑呵呵

梁山港让职工更体面、更快乐、更有尊严

文 / 现代物流报特约记者  王传钧

“现在修了这个停车棚,职工们停放电动车再也不用担心被日晒雨淋了。”运行工区职工吴士新笑着说道。近日,梁山港在了解到职工存在电动自行车停放难的问题后,立即组织相关部门勘察现场,规划场地,在翻车机房西侧空地上搭建起了停车棚,切实解决了职工停车难的问题。作为“国家多式联运示范工程”、京杭运河上的“黄金坐标”,梁山港坚持把“一切依靠职工,一切为了职工”的理念贯彻到最基层、最前线,不断提高职工幸福指数,改善职工劳动环境和工作条件,营造安全和谐氛围,提供发展成长平台,使广大干部职工感觉到在梁山港工作更体面、更快乐、更有尊严、更有奔头了。

强化思想引领   凝心聚力

思想是行动的先导。思想决定着一个人的行动,积极的思想会产生积极的行动。如果一个人的内心非常积极,表现出来的就是一种坚持、一种投入和一种认真。梁山港坚持深化党建品牌建设和工会工作,创建“五心”党建品牌,即:“党员忠心、员工用心、管理正心、企业关心、文化聚心”。

完善了梁山港《党委会议事规则》、《党委会前置研究》、《“三重一大”决策制度实施办法》、完善了重大工程廉政档案,坚持民主集中制原则,规范召开民主生活会、组织生活会,各党支部成立党员突击队、先锋队,设置党员责任区、示范岗,哪儿有急难险重任务,哪儿就有党员突击队员、先锋队员的身影,深入开展“钢班子铁队伍”建设。

发挥党组织思想引领作用,坚持为职工办实事办好事。他们全面推进职工思想动态信息卡制度,通过“职工说事→分类理事→明责干事→跟踪评事”,实现“职工思想四步清”,解决职工思想困惑,解除职工后顾之忧,体现企业“以人为本”情怀。

自职工思想动态信息卡制度推行以来,累计收集各单位职工思想动态信息卡518条,合并整理为235条,重点围绕职工后勤服务、企业安全生产、企业智慧智能建设等方面开展工作。为职工加装了电动车充电桩,完成车棚扩建工作,有效解决了职工电动车充电桩不足的问题;优化了班车乘车线路,畅通了为职工服务的“最后一公里”;搭建了清车线遮雨棚的同时完成了清车线休息室升级改造工作,提高了职工的幸福指数。

为丰富职工业余文化生活,满足职工各方面的兴趣爱好,提升职工素质,增强企业凝聚力和向心力,梁山港工会委员会还成立了职工文体协会,职工文体协会下设篮球分会、足球分会、拔河分会、技能,分会、乒羽分会、书画摄影分会、读书写作分会等 7 个分会,这些分会带领广大职工开展了形式多样的活动,举行了各种形式的比赛,增强了职工的身体素质,陶冶了职工的审美情操,促进了职工的身心健康,使职工能够更好地投入到本职工作中去。此外,他们还扎实开展“六必访”“七必谈”家访活动,仅去年就对家庭困难、婚丧嫁娶、身患疾病住院、家庭发生变故及长期不上班人员开展家访59人次,开展普访147人次。

消除事故隐患   安全可靠

企业职工是安全生产的主体。安全生产关键是要保证职工在各项生产经营活动中不受到伤害,保障广大职工幸福安康。只有充分发挥思想政治工作的导向、激励和督促作用,杜绝违章操作,消除事故隐患,企业的安全生产才能真正落实到实处。安全生产中的思想政治工作,就是通过举办一系列宣传教育活动,使广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,自觉履行安全生产职责,按规程操作,杜绝“三违”,从根本上实现安全生产的目的。

梁山港就经常性开展各类活动,他们先后组织了“腊八节里腊八粥,温情祝福嘱安全”活动;开展了“元宵佳节明月圆,坚守岗位保安全”猜灯谜送元宵活动,发放汤圆168包,送出答题小礼品150多份,参与人数达到300余人次;今年5月末,又召开了“奋进千亿·安全筑基”安全生产大讨论动员会,举办了2023年度“安全生产月”活动启动仪式。今后他们还将继续开展“浓情六月庆端午”暨“安全抽奖答题”活动。为做好职业健康促进工作,该港还将持续开展一线职工疗休养活动,每年有6~8名职工到青岛等地进行疗休养,以保障职工的身心健康。

企业现场工作环境的好坏直接影响着职工的身心,为此,他们着重抓现场整治,不断改善皮带煤流系统工作环境,为多部皮带安设了振动电机,修复了生产作业环境中存在的各类安全隐患,改善了生产作业环境。企业智慧智能建设方面,优化了智慧智能系统模块,解决了前期系统中存在的问题,对职工进行了智能化业务培训,提升了梁山港智能化建设水平,解决了职工各类急难愁盼的问题,职工的安全感、幸福感、归属感与日俱增。

积极与梁山县社保局对接,解决了职工医保金返还比例降低问题;完成园区雨污分流项目改造工程,避免出现园区内涝现象;降低职工劳动强度,为一线工区建设了标准化办公室、会议室,提升办公标准化水平;增设了园区生活饮水净化设备,为广大职工创造健康的饮水条件。

此外,他们还通过职工思想信息动态卡、心理咨询室及时关注职工的思想动态和烦心事,能够更加理解和贴近职工的心,并及时化解和消除各种潜在风险和不安全因素。

办实事暖人心   真诚精准

和谐企业建设是平等的、充分尊重人的,而且出发点和落脚点都是为了职工,为了安全生产,为了经营顺畅,为了健康发展。就企业而言,为了职工,最关键的应坚持以一线职工的根本利益为出发点,以一线职工的人身安全为落脚点。

梁山港坚持开展“两堂一舍”满意率调查、“我为职工办实事”十大重点项目、职工代表提案、领导干部深入基层调研等活动,同时运用思想动态信息卡制度,为职工解决各类急难愁盼的事,致力于改善职工劳动环境,提高职工幸福感。建立健全了领导干部基层工作调研制度,深入开展干部下基层调研活动,梳理汇总包括安全生产、改善作业现场环境、职工后勤保障等方面具体问题,逐一解决。

组织开展了全员健康查体、女工健康专项体检活动;开展庆“三八”妇女节系列活动,包括评选“十佳巾帼岗位明星”、“以技养心”插花会、女职工随手拍、21天正能量朗读打卡、“情系女性健康 缔造完美生活”专家讲座等活动。组织开展了近三个月的“夏送清凉”活动,累计发放矿泉水11000多瓶,西瓜15000余斤,雪糕130多箱,饮料、酸奶90多箱,绿豆水70多桶,活动投入共计3.4万余元,进一步增强了职工的安全感、幸福感、获得感。

今年3月5日,在“三八”节来临之际,梁山港举办了“感悟企业发展 凝聚家庭合力”亲情文化进企业活动。邀请职工家属走进梁山港,近距离感受港口发展的巨大变化,搭建起公司与职工家属沟通、理解的桥梁。今年6月,又在一年一度的中高考到来之际,给广大职工提供暖心助考服务,梁山港工会组织开展“爱心助考 为梦护航”系列活动;去年春节、中秋节为职工发放工会会员节日福利合计49万元,全年为职工发放生日蛋糕卡8.5万元。不仅如此,梁山港还深入开展常态化“送温暖”活动,精准帮扶困难职工,走访慰问困难职工9人,发放困难职工补助金16000元;积极为困难职工申报“国资爱心基金”“山东省送温暖医疗救助”,使帮扶救助工作精准实施,暖热了困难职工的心。

一言以蔽之,若想感情真,先焐热职工的心。“一切依靠职工,一切为了职工”其实很简单——必须解决好三个问题:一是提高认识、解决好“我是谁”的问题;二是改进作风、解决好“主动干”的问题;三是提升能力、解决好“干得了”的问题;这三个问题都解决好了,一个企业的干群关系才能真正和谐。干部职工的心齐了、气顺了、见笑脸了,在梁山港工作才会更体面、更快乐、更有尊严、更有奔头。

▲梁山港航拍大图  

▲梁山港读书写作协会会员正在书写自创春联

▲梁山港举办庆“三八”亲情文化进企业活动

▲梁山港举办女工插花活动

▲梁山港举办职工乒乓球比赛

 

 

责任编辑:许虎
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